人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术(汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动等原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月(yuè)的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhà汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点o)此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yu汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点án)因、谋求(qiú)其他(tā)职业(yè)发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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